چرخش اصولی در سطوح مدیریتی در دستور کار کمیته انتصابات قرار گرفت
به گزارش پایگاه خبری وزارت راه و شهرسازی به نقل از روابط عمومی سازمان راهداری و حمل ونقل جاده‌ای، حسن نیا رییس این سازمان ضمن اعلام این مطلب اظهار داشت: امروزه آموزش های رسمی به تنهایی نمی توانند انسان های سازمانی را در ابعاد مختلف پرورش دهند و به این دلیل است که بسیاری از توانمندی ها و کیفیت های نیروی انسانی در عمل پرورش می یابند و یکی از مکانیسم های دو نقشی که هم موجب تسهیل در امور اجرایی سازمان می شود و هم به توسعه سرمایه انسانی می انجامد، نظام چرخش در مشاغل است که موجب صرفه جویی در وقت، هزینه ها و انجام بهتر کارها شده و سرمایه انسانی را در ابعاد مختلف پرورش می‌دهد.
وی هدف از چرخش مشاغل را بهره گیری از توانمندی های جوانان مستعد کشور برای تصدی پست های مدیریت حرفه ای و افزایش سهم و نقش آنان در مدیریت اجرایی کشور دانست و تصریح کرد: چرخش مشاغل در حوزه مدیریتی سازمان راهداری و حملونقل جاده‌ای در جلسه اعضای هیات عامل مطرح و مقرر شد از این پس در دستور کار کمیته انتصابات سازمان راهداری و حملونقل جاده‌ای قرار گیرد.
حسن‌نیا افزود: امروزه ارزش و اعتبار سازمان ها عمدتا" در گرو تولید محصولات و ارایه خدمات کیفی و متناسب با نیاز جامعه است که این امر مهم به وسیله سرمایه انسانی کارآزموده و مجرب تحقق می‌یابد و دست اندرکاران سازمان‌ها به این نکته دقیقا" واقف شده‌اند که راهی جز توجه جدی به توسعه سرمایه انسانی ندارند.
وی با اشاره به این‌که گام‌های موثری از طریق طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی با روش‌های نوین در خصوص بالنده کردن سرمایه‌های انسانی برداشته شده است، خاطرنشان کرد: به رغم تلاش های انجام شده، تا حدودی از مکانیسم‌های عملی کارآمد و کاربردی در حوزه توسعه سرمایه انسانی غفلت شده است که دراین راستا یکی از روش‌های موثر در جهت تسهیل کار در سازمان و همچنین توسعه سرمایه انسانی، چرخش در مشاغل در سطوح مختلف سازمانی محسوب می‌شود.
رییس سازمان راهداری و حملونقل جاده‌ای همچنین اظهار داشت: چرخش در مشاغل فرآیندی است که طی آن کارکنان یک سازمان در سطوح مختلف در مشاغل هم خانواده به صورت جا به جایی انجام وظیفه می کنند و به واسطه آن، یکنواختی در فرآیند انجام امور رفع شده و موجب افزایش انگیزه کارکنان می‌شود و با افزایش تعامل و همدلی بین کارکنان، ارتقای سطح خدمات را به دنبال خواهد داشت.
وی با اشاره این که در حال حاضر نیروهای توانمند و متخصص در ستاد مرکزی و ادارات کل راهداری و حملونقل وجاده‌ای در استان ها شاغل هستند، افزود: ارزش‌های اجتماعی ارتباط مستقیم با رفتارهای انسانی و سازمانی دارد، در این راستا سازمان راهداری و حملونقل جاده‌ای با توجه به گستردگی فعالیت‌های خود در سراسر کشور و نقش خطیر خدماتی در حوزه‌های راهداری و حملونقل جاده‌ای به عنوان ۲ بخش تاثیر گذار در اقتصاد کشور، بازنگری در فرآیندهای شغلی و انگیزشی مدیران و کارکنان خود را در جهت ارتقای نشاط سازمانی و اجتماعی در دستور کار خود قرار داده است.
لینک اصل خبر در سایت اداره کل راه و شهرسازی استان گلستان
نظرات