اعمال شایسته سالاری در نظام پرداخت شهرداری اراک
حمیدرضا خانمحمدی معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اراک اظهار داشت:با توجه به وجود تفاوت در عملکرد کارکنان شهرداری از نظر وظیفه و مخاطرات مربوطه، لازم است که در نحوه پرداخت مزایای کارکنان شاخصه هایی از قبیل بهره وری و کارایی در جهت شایسته سالاری در نظام پرداخت اعمال گردد، به همین منظور حسب الامر دستور مهندس شفیعی شهردار اراک طی نشست هایی بین مدیران ارشد شهرداری مقرر شد، شیوه نامه ای در خصوص ساماندهی و این عدالت در نظام پرداخت (مزایای) کارکنان لحاظ گردد، که در نهایت تنظیم سرانه های اضافه کار کارمندی و کارگری، شبکاری و تعطیل کاری کارگری صورت پذیرد.وی در ادامه تاکید نمود: با این شیوه نامه مدیران حوزه های مختلف بر حسب مشارکت و مسوولیت پذیری کارکنان خود از سرانه موجود نسبت به پرداخت عادلانه مزایای کارکنان اقدام می نمایند و با این شرایط شیوه پرداخت مساوی که بی عدالتی و نارضایتی کارکنان که خدمات بیشتری به سیستم می رسانند را در برداشت در حالی که تعدادی از کارکنان بدون مسوولیت خاص و مشارکت لازم به صورت مساوی از مزایای مربوطه استفاده می نمودند.
خانمحمدی تصریح کرد:در روش جدید مقرر گردیده، مدیران واحدها بر اساس سرانه تعیین شده، افرادی که مشارکت و بهره وری لازم را دارند بیشتر منتفع نمایند و به نسبت این شاخص ها ، سایر کارکنان را از الباقی سرانه مورد نظر که به تفصیل در جدول ذیل ارایه گردیده بهره مند نمایند.
معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اراک با اشاره به اینکه این طرح فعلا به مدت دو ماه و به صورت آزمایشی برقرار خواهد شد،گفت: ذکر این نکته حایز اهمیت می باشد در پردات حقوق خرداد ماه و قبل از پایان ماه، در ابتدا حقوق کارگران خدمات شهری و فضای سبز پرداخت گردید و سپس حقوق سایر کارمندان و مدیران شهرداری پرداخت شد.
خانمحمدی در ادامه بیان داشت: قبل از تنظیم بودجه سال جاری در پایان سال ۹۷ قرار بود حدود ۲۰ درصد حقوق کارگران افزایش پیدا نماید، در صورتی که طبق بخشنامه ابلاغی افزایش حدود ۳۶ درصدی لحاظ گردید، که با این اوصاف بودجه مصوب توان پوشش ۹ ماه از سال را در پرداخت حقوق بیشتر ندارد ،لذا لازم است از ابتدای سال جاری مدیریت لازم در هزینه های جاری صورت پذیرد تا در تفریغ و اصلاح بودجه مغایرت ایجاد نگردد و همچنین حد نصاب ۴۰ و ۶۰ درصد بودجه جاری و عمرانی نیز رعایت گردد.
معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اراک در پایان گفت: همچنین پرداخت دو ماهه معوقات مربوط به پرسنل (فروردین و اردیبهشت) نیز با حقوق خرداد پرداخت شده و رقم پرداختی نسبت به ماه قبل هزینه بالاسری زیادی برای شهرداری به همراه داشته است.
لازم به ذکر است،سرانه مربوط به پرداختی پرسنل در بخشنامه ذیل توضیح داده شده است.
:
لینک اصل خبر در سایت شهرداری اراک
نظرات