معاون برنامه ریزی و توسعه...
معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری یزد بر لزوم ساماندهی منابع انسانی تاکید کرد و از ارتقاء شغلی ۲۲۹ نفر از کارمندان رسمی و پیمانی شهرداری و سازمان های وابسته خبر داد.
به گزارش روابط عمومی معاونت برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری یزد - مهدی فعالی بر لزوم ساماندهی منابع انسانی تاکید کرد و از ارتقاء شغلی ۲۲۹ نفر از کارمندان رسمی و پیمانی شهرداری و سازمان های وابسته خبر داد.
معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری یزد با بیان این که در سال ۱۳۹۷، تعداد ۱۵۶ نفر از کارمندان رسمی و پیمانی شهرداری یزد و سازمان های تابعه مشمول ارتقاء به گروه بالاتر شده اند، افزود: با بررسی سوابق کاری و تحصیلی کارکنان و در راستای بالابردن انگیزه کاری و تشویق کارمندان برجسته، حوزه های مختلف با افزایش ۳۸ درصدی نسبت به سال قبل، تعداد ۳۳ نفر از کارمندان (رسمی و پیمانی) به پست های کارشناسی و بالاتر انتصاب یافته اند.
فعالی اظهار داشت: با عنایت به بخشنامه ارتقاء مسیر شغلی کارکنان، طرح مذکور برای ۴۰ نفر از کارمندان رسمی و پیمانی اجرا شد که نسبت به سال گذشته ۴۳ درصد افزایش یافته است.
وی مهم ترین گام در خدمات منابع انسانی را افزایش بهره وری و غنی سازی توانمندی ها و مهارت‌های کارکنان در جهت نیل به اهداف کلان سازمانی با اتکا به ظرفیت‌های داخلی دانست و تصریح کرد: حوزه برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی ضمن احصای مشکلات و موانع درون سازمانی، جلسات هم اندیشی را با حضور کارشناسان و صاحبان فن برگزار کرد تا با بهره گیری از خرد جمعی، استفاده از نخبگان اداری و ایجاد فضایی برای بیان طرح‌ها و نظریات مبتکرانه، تحولات مثبتی در راستای اثر بخشی سیستمی و پیاده سازی نظام جامع منابع انسانی در شهرداری یزد ایجاد کند.
معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری یزد تاکید کرد: نیروی انسانی یکی از مهمترین سرمایه هر سازمان می باشد و منابع انسانی شهرداری یزد، دارایی ارزشمند این مجموعه می باشد.
فعالی خاطر نشان کرد: مدیریت شهرداری یزد به منظور ارتقاء سطح عملکرد خود با صرف وقت، هزینه، بهبود روش های کاری و فرایند های ساختاری و تشکیلاتی سعی دارد منابع انسانی موجود را به نحو شایسته ساماندهی نماید.
لینک اصل خبر در سایت شهرداری یزد
نظرات