طرح مدیریت استعداد در شرکت مدیریت شبکه برق ایران برگزار شد
به گزارش روابط عمومی، به منظور فراهم کردن بستر ارزش‌آفرینی افراد مستعد و ایجاد پویایی در ساختار نیروی انسانی سازمان و همچنین شناسایی نقاط قوت و نقاط قابل بهبود و تدوین برنامه‌های توسعه‌ای، «طرح مدیریت استعداد» توسط دفتر توسعه منابع انسانی و بهبود بهره وری شرکت در 3 مرحله "آزمون‌های روانشناسی ، مصاحبه فردی ، آزمون IQ و آزمون تحلیلی" برای سطوح کارشناس مسئول و کارشناس در سطح اجرا شد.
لازم به ذکر است، مراحل اجرای طرح در ابتدا تکمیل پرسشنامه‌های روانشناسی (بصورت آنلاین) درمرحله دوم شرکت در مصاحبه حضوری برای ارایه بازخورد از یافته‌ها و برنامه‌ریزی اقدامات توانمندساز و در نهایت تکمیل پرسشنامه‌های IQ و تحلیلی بود.
گفتنی است؛ این طرح، یک برنامه توسعه فردی بوده و حاکی از سرمایه‌گذاری سازمان بر روی منابع انسانی می‌باشد و کارکنانی که قابلیت‌های خود را بشناسند، علاوه بر اینکه سازمان را منتفع می‌سازند، زمینه‌ساز رشد و تعالی فردی خود نیز می‌گردند.
نظرات