نظام‌نامه‌ ارتقاء شغلی در شهرداری مشهد تدوین و ...

به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی شورای اسلامی شهر مشهدمقدس، بتول گندمی در گفتگویی به مناسبت روز ملی منابع انسانی، ضمن تبریک این مناسبت به تمامی شاغلین و کارکنان مجموعه مدیریت شهری مشهد، اظهارکرد: منابع انسانی، از سرمایه‌های مهم و از ارکان شاخص کارآمدی هر سازمان و مجموعه محسوب می‌شود.

وی با بیان اینکه بدنه نیروی انسانی شاغل در مدیریت شهری، بعنوان بخشی اثرگذار، پیوسته مورد توجه و عنایت ویژه شورای پنجم شهر مشهد بوده است، گفت: از ابتدای فعالیت خود سعی کرده‌ایم که شنونده مسائل و مشکلات کارکنان باشیم و در جهت رفع آنها گام هایی برداریم و از حق و حقوقاتی که شامل حال ایشان می‌شود، دفاع کنیم؛ اعم از نیروهایی که مستقیم و یا غیرمستقیم با شهرداری در ارتباط کاری هستند.

گندمی در ادامه افزود: با روی کارآمدن شورای پنجم، نه تنها نیروهای شاغل، بلکه خانواده بزرگ بازنشستگان شهرداری نیز مورد توجه ویژه و حمایت قرار گرفتند؛ سال گذشته 12 میلیاردتومان ویژه بیمه تکمیل درمان این عزیزان به تصویب رسید و امسال نیز همین سیاست ادامه پیدا کرده است.

رئیس کمیسیون برنامه، بودجه و منابع انسانی شورای شهر مشهد با تاکید بر اینکه برخی تعهداتی که شورا سعی بر پذیرش آنها دارد، فراتر از دستورالعمل‌های ابلاغی است، تصریح کرد: اگر امروز را با سال 96 مقایسه کنیم، بخشی از خلاء‌ها و مسائل و مشکلات حوزه کارکنان تقریبا برطرف شده ولی همچنان بخش‌هایی مورد انتقاد است و باید در دستورکار قرار گیرد.

گندمی بازنگری در نظام‌نامه‌ها و یا تدوین نظام‌نامه در حوزه‌هایی که فاقد آن هستند را امری ضروری دانست و گفت: این اقدام موجب کاهش و به حداقل رسیدن تبعیض‌ها و نیز شفافیت فرآیندها می‌شود.

وی در پایان با بیان اینکه «ارتقاء شغلی» از جمله نقدهایی است که پرسنل شهرداری پیوسته نسبت به آن گلایه‌مند هستند، اظهارکرد: نظام‌نامه‌های مربوط به این حوزه، بر مبنای شایسته‌سالاری و فارغ از جنسیت، باید تدوین شود و به سمتی گام برداریم که بیشترین استفاده را از ظرفیت‌های درونی شهرداری داشته باشیم.