اصلاح عمقی ساختارهای سازمانی الزامی برای خروج از بن‌بست برنامه‌زدگی
با وجود اینکه اهمیت برنامه‌ها و سیاستها و حتی راهبردهای تدوین شده برای دولت غیرقابل انکار است، اما میزان موفقیت آنها را کارآمدی دولت تعیین میکند و کارایی دولتها نیز در گرو اصلاح نظام اداریست. اما حقیقت ماجرا این است: برنامه هایی هر چند زلال که در بستر رودخانه‌های خاکی بروکراسی و ساختارهای سازمانی کهنه، جاری شوند، مستهلک و در مسیر حرکت بلعیده میشوند. بدون شک مهمترین مولفه‌های اصلاح نظام اداری کاهش تصدی‌گری، چابک سازی دولت، رفع یا مدیریت گلوگاه‌های فساد و استقرار دولت الکترونیک با کمک نوسازی و تحول ساختاری است اما علیرغم وجود تکالیف قانونی ناظر بر لزوم اصلاح ساختار مانند مواد ۳۱ و ۳۳ و ۳۶ و ۳۷ قانون مدیریت خدمات کشوری، سالهاست که ساختارهای دولتی کشور در انتظار یک اقدام جهادی، از فربگی و تصدی‌گری‌های روزافزون دولتی رنج می‌برند. بدون اصلاح ساختار اداری و افزایش کارایی سازمانهای رسمی، که در برنامه کاری دولت جدید قرار دارد، ...
متن کامل خبر در سایت خبرگزاری کار ایران (ایلنا)
نظرات