ضرورت پاکسازی نظام اداری از کارکنان و مدیران فاسد/ایجاد انضباط مالی و شفافیت در قراردادها اولویت معاونت منابع انسانی است
اسلامیان مهمترین برنامه‌های اجرایی و عملیاتی معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت راه و شهرسازی در سال ۱۴۰۱ را بازآفرینی نظام ارزیابی عملکرد دانست و گفت: اجرای اصل شایسته‌گزینی همراه با ایجاد شناسنامه شایستگی برای همه پرسنل از اقداماتی است که در دستور کار این معاونت قرار دارد. معاون توسعه مدیریت و منابع وزیر راه و شهرسازی همچنین به راه‌اندازی حلقه‌های اندیشه ورز در حوزه‌های مورد نیاز اشاره کرد و گفت: آموزش و توانمند سازی کارکنان در حوزه‌های آموزشی و مهارتی در جهت افزایش بهره‌وری فردی امری ضروری است و این کار در اولویت برنامه‌ها قرار دارد. به گفته معاون توسعه مدیریت و منابع وزیر راه و شهرسازی باید برای افزایش کارآمدی، ضوابط بر روابط مقدم شود و در همین راستا این معاونت اصلاح پرداخت وضعیت حقوق و دستمزد کارکنان، بهبود وضعیت معیشتی همکاران، شفاف‌سازی سیستم پرداخت و پاداش را که زمینه‌ساز ارتقاء کارآمدی در سازمان هستند، در ...
متن کامل خبر در سایت پایگاه خبری وزرات راه و شهرسازی
نظرات