تغییر انگاره در مدیریت منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی

• چهارشنبه 23 آذر 1401
• 0 نظر

تغییر انگاره در مدیریت منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی

مهمترین مزیت رقابتی سازمان‌ها سرمایه‌های انسانی با کیفیت و بهره ور می‌باشد که امروزه با تغییر پارادایم‌ها در مدیریت منابع انسانی جذب و نگهداشت این سرمایه‌ها مستلزم محیط‌های پویا و انگیزشی درسازمان‌ها می‌باشد، از آنجائی که وزارت راه و شهرسازی یکی از مراکز مهم مدیریتی زیرساختی کشور با دو ماموریت کلان نهضت ملی مسکن و نهضت ملی حمل و نقل به عنوان سیاست‌های کلان دولت مردمی ایران قوی در راستای درخواست‌های مردمی می‌باشد که ابزار اجرای برنامه‌های مذکور نیازمند نظام اداری سالم، توانمند، کارا و بهره ور است..با عنایت به دغدغه‌های مقام عالی وزارت، معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی در راستای تسریع تحقق ماموریتهای این وزارتخانه با همکاری مدیران مجرب، حلقه‌های اندیشه ورز و برگزاری نشست‌های تخصصی در رفع نقص نظام برنامه ریزی سنتی از بالا به پایین برنامه‌های راهبردی را در دستور کار خود قرار داده و راهکارهای اجرایی را تدوین و اقدامات عملیاتی را آغاز نموده است؛ ...